ActionAid cerca persone motivate, che sappiano lavorare in team e vogliano affrontare le sfide nella lotta contro le ingiustizie e la povertà nel mondo.

La recruitment policy di ActionAid garantisce un processo di selezione trasparente, nel rispetto delle identità genere e nel rifiuto di ogni discriminazione per motivi di sesso, religione, opinioni politiche o estrazione etnica e sociale. In linea con i nostri valori assicuriamo pari opportunità nella selezione e nel trattamento contrattuale delle persone.

Come candidarsi: basta cliccare sul link indicato nel singolo annuncio, allegare il c.v., eventuali referenze e una breve lettera di presentazione.

Ci metteremo in contatto diretto con i candidati e le candidate inseriti/e nella short-list, non garantiamo di rispondere a tutte le application che riceviamo.

Il processo di selezione prevede uno o più colloqui conoscitivi/motivazionali e, in base alla posizione, colloqui tecnici/prove scritte per meglio valutare le competenze acquisite durante le esperienze pregresse o maturate durante il periodo di studio. Tutti i candidati e le candidate incontrati/e per un primo colloquio, riceveranno un feedback circa l’esito del processo di selezione.

ActionAid non assumerà consapevolmente chi abbia perpetrato qualsiasi forma di molestia sessuale, sfruttamento e abuso e ne verificherà referenze (scritte e verbali ove necessario).

ActionAid si impegna ad assumere persone che promuovano le policies e valori di SHEA e Safeguarding, contribuendo alla creazione di una cultura lavorativa sicura.

L’autorizzazione al trattamento dei vostri dati personali - Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”) - è necessaria e vincolante per poter accettare la candidatura e procedere con il processo di selezione.

I vostri dati saranno trattati attraverso i sistemi di gestione di ActionAid Italia o data center esterni.

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